چرا و چگونه شغل خود را بعد از مادر شدن بازسازی کنید

محتوا

• 1. زمان پرورش و دگرگونی خودتان است
• 2.افزایش درآمد خانواده و تقسیم مسئولیت مالی
• 3. چون شما آن را دوست دارید
• 4- مهارت های مادر خود را به میز حرفه ای بیاورید
• 1. گزینه های کار را مشخص کنید
• 2. یک سیستم پشتیبانی بسازید
• 3. ارتباط مشترک با همسرتان

بالا بردن نقش شما به عنوان یک مادر ، جایی که شما مراقب و پرورش دهنده فرزند خود هستید ، یک تجربه بسیار رضایت بخش است. به عنوان مادری که در خانه می مانید ، در انجام وظایف روزمره مادری ، استقامت خود را نشان می دهید ، اما همان مادری که باید جشن گرفته شود ، مترادف با یک ترحیم برای حرفه شما نیست. اگر در اندیشه بازگشت به محل کار هستید و زمان زیادی را برای تشکیل خانواده در نظر گرفته اید ، اجازه ندهید عدم اعتماد به نفس ، پیشرفت شغلی شما را تضعیف کند. یک طرز فکر صحیح و برنامه عملی مناسب ، شما را در پیگیری موفقیت آمیز یک حرفه حرفه ای تغییر می دهد.

در اینجا به این دلیل است که از سرگیری کار ایده خوبی است و راه هایی برای مقابله با چالش های بازگشت به پای مادر پس از مادر شدن.

مورد اینکه چرا باید کار کنید

1. زمان پرورش و دگرگونی خودتان است

به همان اندازه که از مادر بودن لذت می برید ، ایجاد شغلی که به شما امکان می دهد هویتی مستقل از روابط شخصی ایجاد کنید ، بسیار مهم است. یک احساس توانمندسازی و افزایش احساس ارزشمندی وجود دارد که با استقلال مالی ، تدبیر و غنای فرآیند تفکر شما همراه است. شما در زمینه های تصمیم گیری ، مذاکره ، امور مالی و مدیریت زمان به مهارت های زندگی بهتر مجهز می شوید. همچنین یاد می گیرید که بیشتر از اطرافیان خود قدردانی کنید ، کسانی که انتقال روانتر به زندگی حرفه ای شما را تسهیل می کنند.

2.افزایش درآمد خانواده و تقسیم مسئولیت مالی

با داشتن خانواده ای دوست داشتنی ، اکنون هزینه های تربیت فرزند خود را نیز افزایش داده اید ، هزینه هایی که برای تربیت سالم فرزند شما مفید است - هزینه های پزشکی ، مبلمان ، وسایل ، لباس ، فرمول و سایر ملزومات مراقبت از کودک.

در حالی که هزینه ها افزایش می یابد ، درآمد ، اگر با درآمد دیگری تکمیل نشود ، می تواند شریک زندگی شما را تحت فشار قرار دهد و حتی گلوله برفی را به عنوان یک شکست جدی در شادی زناشویی وارد کند. همسرتان تمام تلاش خود را می کند تا در حد توان خود تأمین کند و شما با محدود کردن برخی از هزینه ها که به نظر شما یک لذت بخش بوده و برای امرار معاش مهم نیست ، صلح کرده اید.

اما از آنجا که شکستن بانک یک گزینه نیست و بنابراین مادام العمر بودن نیز واضح است ، بدیهی است که مفیدترین کار این است که مشارکت مثبتی در درآمد خانواده و بهبود شیوه زندگی داشته باشید. با این حال ، این یک تماس شخصی است و باید از محل تمایل و قضاوت ناشی شود.

3. چون شما آن را دوست دارید

از کار لذت می برید ، به شایستگی خود اعتقاد دارید و هرگز خود را از استفاده از پتانسیل واقعی خود باز ندارید. شما می خواهید یاد بگیرید و رشد کنید ، و نه تنها هوش ، دانش و توانایی هایی را که در طول سالها ایجاد کرده اید ، به عنوان یک متخصص سابق ذخیره کنید. شما از آزادی اقتصادی و ذکاوت ناشی از داشتن یک زن حرفه ای لذت می برید. شما می خواهید فرزند خود را با یک میراث غنی تر ، که برای نگاه کردن و یادگیری فرزند شما ساخته شده است ، در قالب مجموعه وسیع تری از تجربیات که فراتر از آن دارید ، بگذارید. محدوده خانه

4- مهارت های مادر خود را به میز حرفه ای بیاورید

اگر خود را کتک زده اید ، فکر می کنید مادر بودن بسیار طاقت فرسا است و نمی توانید جایی را برای مهارت های محل کار که در حوزه حرفه ای خود نیاز دارید بگذارید ، اکنون دلیلی برای شادی دارید.

مهارت های مادر شما محورهایی هستند که به شما امتیاز بیشتری می دهند تا بهترین عملکرد خود را ارائه دهید. صبر ، اقناع و میزان اولویت بندی که در مراحل والدین خود در خانه انجام می دهید ، برای کار نیز حیاتی است. قاطعیتی که با آن نه گفتن آموخته اید و توانایی مذاکره ، موفقیت شما در ایجاد فضایی امن برای فرزندتان - همه این مهارتها برای کار و زندگی بسیار مهم هستند. به هیچ وجه نمی توانید با این مهارت های مادر تازه پرورش یافته ، کار جدیدی را در کار جدید خود انجام دهید.

اگر و هنگامی که تصمیم گرفتید برای احیای شغل خود دست به کار شوید ، در اینجا 3 راه برای غلبه بر موانع موجود در راه بازسازی شغل خود پس از مادر شدن آمده است-

1. گزینه های کار را مشخص کنید

قبل از شروع فرایند شکار ، زمانی را که مایل هستید به کار حرفه ای خود اختصاص دهید در حالی که شرایط خانواده را بر هم نمی زنید ، در نظر بگیرید. می توانید شغل تمام وقت یا کار پاره وقت را در نظر بگیرید. شما همچنین می توانید جایگزین مشارکت شغلی را انتخاب کنید (توافق دو طرفه که در آن دو کارمند کار و پرداخت یک شغل تمام وقت را تقسیم می کنند).

انعطاف پذیری ارائه شده در محل کار ، مرکز نگهداری از کودکان در محل کار خود یا در مجاورت مورد نظر ، فاصله و زمان رفت و آمد را نیز در نظر بگیرید. همچنین ، بد نیست دوباره با کارمندان قدیمی خود ارتباط برقرار کنید ، بنابراین می توانید از یک مکان آشنا مجدداً شروع کنید.

2. یک سیستم پشتیبانی بسازید

اگر کمکهای خانگی شما به طور ناگهانی مرخصی گرفتند یا مجبور شدید همزمان با همسرتان برای کار به آنجا سفر کنید ، یک ساختار محکم را سازماندهی کنید. در صورت بروز هرگونه اختلال در برنامه خود ، از دوستان و خانواده خود حمایت کنید. بدیهی است که ساختن یک سیستم کاربردی که کاملاً عملی باشد ، زمان بر و تمرین افزایشی است ، حتی زمانی که برخی از موارد در خانه از هم پاشیده شود. بنابراین ، صبور و شهودی باشید. به خود اعتماد داشته باشید و کمی خود را سست کنید تا بالاخره طرحی را طراحی کرده اید که برای حفظ تعادل بین کار و زندگی ایده آل است.

3. ارتباط مشترک با همسرتان

اکنون که دو برنامه کاری دارید - یکی در زمینه داخلی و دیگری در حد حرفه ای ، ارتباط مشترک با شریک زندگی شما مقدس شماست. شروع به تهیه برنامه ای با همسرتان کنید که وظایف خانگی ، مالی و مراقبت از کودک را به هر دو والدین اختصاص می دهد. شستشوی لباس ، پر کردن مواد غذایی ، انجام تعهدات اجتماعی ، ارتباط با معلمان ، مراقبین و ویزیت پزشکان برای ذکر چند مورد.

نگه داشتن یک برگه ردیابی یا لیست کارهای انجام شده می تواند به عنوان ابزار شگفت انگیزی در تامین یک ازدواج شاد ، والدین سالم و همچنین جلوگیری از مشارکت ناخوشایند در خانه عمل کند. همچنین ، استخدام پرستار بچه گاه به گاه در تعطیلات آخر هفته می تواند ایده خوبی باشد تا در شبهای ملاقات کمی وقت بگذارید ، جایی که حمایت همسرتان را تأیید می کنید و مدتی را با هم می گذرانید تا دوباره به عنوان یک زوج ارتباط مجدد برقرار کنید و سعادت را در ازدواج سالم نگه دارید.

برداشت نهایی

به هرکدام از خودشان. در حالی که سناریوی یک مادر شاغل از نظر حقوق اضافی ، تحریک فکری و بهبود شیوه زندگی سودآور است ، تجربه ماندن در خانه مادر می تواند به همان اندازه خوشحال کننده باشد. اگر ماندن در خانه را برای مادر انتخاب می کنید ، گاهی اوقات در موارد احتمالی که فرزند شما بیمار است یا به شما نیاز دارد ، مناسب است ، زیرا نیازی نیست که با همسرتان در مورد اینکه چه کسی وظیفه را ترک می کند کنار بیایید. در محل کار.

هر دو سناریو دارای مزایای خود و جنبه های منفی آن هستند. این قضاوت شما ، شرایط ، نقطه توافق با شریک زندگی و اشتیاق طبیعی شما است - این عوامل تعیین کننده در مورد برداشتن این جهش بزرگ ایمان هستند.